人生事业危机
发布时间: 2011-09-29 浏览次数: 257

人生事业危机


一、在二十几岁的时候,我们会碰到的第一个危机,叫做“找不到定位的危机”,也就是说,刚刚从学校毕业,我们不知道在这广阔的社会中,怎么样找到一个安身立命的地方,所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。这种情形非常多,像有的人在工作上遇到一点困难之后,就开始埋怨:“如果我是硕士的话,这情形就会好一点”,所以他就会想要回到学校继续去念书,到学校念书。又觉得学校讲的都是“象牙塔”,没什么高深,他又想要回到社会。这样的人在我们的社会中非常的多,结果,时间就磋砣了,这是第一个危机。

    二、等过了二十几岁,进入三十岁阶段的时候,第二个事业危机已经站在那里等我们了。第二个危机,就是“企图要在人群中脱颖而出的危机”。这本来是一个非常好的意识,而且是让你往上努力奋发的动机,但是却常常会碰到有些人走入偏峰,因为他一心想脱颖而出,可是事故并不如他想像的那么顺利,于是,他为反对而反对。这样的情况,在我们的群体中,是不难发现很多案例。譬如,有的人,上司规定十二点才能进餐厅,他就偏偏要十一点五十分进餐厅,事实上他不是为了要争取这十分钟,而是他要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出,又不能如其所愿,所以,他就走火入魔,用其他的方法来证明他的突出,这是非常危险的。

    三、四十岁以后,我们会碰到另外一个危机,就是“事业高原时期的危机”。从二十岁到三十几岁的时候,我们整个事业的发展,是迎着上司的掌声前进,他们拼命给我们的能力鼓掌,所以我们就向着掌声前进。可是,到了四十几岁的时候,我们的事业已经到达一个相当的成就,也可能已经是公司的高阶主管。这个时候,上面没有更高的主管给我们掌声了,事业高原的危机就来了,因为我们迷失了方向,“我该往哪里去?”于是,有很多的所谓高阶主管,四十几岁的时候,他不知道他未来应该要如何做,所以接着就产生了所谓中年转业的种种问题。这是我们在人生事业中,面临的第三个事业上的危机。

    四、第四个危机,也就是当我们迈入五十多岁决定要退休,并决定要把我们的经验传授给下一代时,我们便开始面临了“接班人的危机”,为什么寻找接班人也会发生危机呢?因为我们成功的经验让我们充满自信,所以就自以为是的对接班人唠唠叨叨,甚至会有很多奇怪的要求,这样会造成你无法在组织里发现最优秀的人来当你的接班人,而可能选到是一个演技特别好,表演得特别恭顺的人,或者一个唯唯诺诺,奴才型的人来当接班人。如果你把你的企业交给一个演技很好而没有实力的人,这是不是一个很大危机呢?

    人的工作生活,总共会面临这四个重要的事业危机,而且最可怕的是不知道危机在哪里。只要知道危机在哪里,凭我们人类的聪明才智,你自然会找出一套最适合自己的方法来化解面临的事业危机。

 

 
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